jingchu.com（Hubei Daily）新闻（指挥官Hao and Guan Sanquan），我收到了人力资源和社会保障部的好消息。 Zengdu地区的劳工和人员纠纷仲裁法院共同宣布了人员和社会保障部，司法部和其他五个部门，例如“ 2024年最佳劳工和人员争议”。该州只有三个单位赢得了这一荣誉。 自成立以来，Zengdu的劳工和个人地方法院的仲裁不断赋予预防和解决劳资关系领域的安全风险的责任，专注于加强来源的治理，并根据法律有效地维护案件，并根据法律有效地维持案件，并且众所周知，他们可以有效地维持该地区的全部安全和总体安全和稳定。 该研究所在及时完成了八名裁判，一部分时间 - 有组织的六个规格基础调解人的AL商业培训课程，并培训了200多个基础调解人。将投资80万元人民币，以促进“独特”仲裁服务厅的物理建设和标准化的仲裁法院，允许在线判断，在云中实时广播和非接触式试验。我们将尽最大努力在我们的地区，城市和社区建立一个三级调解组织网络。工作和人员争端调解中心已在11个城市（街道，管理委员会）和47个社区（社区委员会）建立。建立了三个行业调解组织（商会），并在其司法管辖区建立了122个劳动调解组织。 同时，法院可以创新劳工和员工纠纷的仲裁机制，简化并优化仲裁案件的管理程序，促进“基于因素的案件”的处理，使处理Pro稀释传统案例的结束，在20分钟内完成测试过程，提高了任何案例管理效率。他继续管理“ 1000万服务”，并竞选（成千上万的裁判员为成千上万的公司服务），为100多家公司提供了超过120次的服务，并提出了198个合理化建议。建立了一个“移动仲裁法院”，该公司在公司进行了20多个仲裁案件。创新一个新的仲裁案例处理模型。仲裁文件是由电话在线司法调解发送的，由儿童提供的司法调解是通过“互联网 +仲裁”来维持的，并提供了更多信息，而公开的差事却更少。 此外，法院在“独特的”社会和社会保障中心之间建立了创新，提供了“预防，调解，仲裁，法律援助，应用，应用“ 5英寸”的唯一单一劳动保护。它接受了183例免受权利保护的案件，并收回了238万元试验室的经济损失。 100％调解，包括378,000元。 根据统计数据，在过去三年中，Zengdu区的劳工和人员争端法院总共提出了695起劳资纠纷。